Từ 2018, ở tù đến 03 năm nếu sa thải NLĐ vì lý do kết hôn, mang thai
Đây là nội dung mới nổi bật được quy định tại Bộ luật Hình sự 2015 (được sửa đổi, bổ sung năm 2017) bắt đầu có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2018.
Dù Bộ Luật Lao động 2012 (Khoản 3 Điều 155) cấm người sử dụng lao động sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Tuy nhiên, thực tế vẫn xuất hiện nhiều trường trường hợp người sử dụng lao động sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do nêu trên.
Kể từ ngày 01/01/2018, người sử dụng lao động nếu vi phạm quy định này sẽ gánh lấy chế tài về hình sự hết sức nặng theo quy định tại Bộ luật hình sự 2015 (đã được sửa đổi, bổ sung năm 2017)
Chế tài đối với tội danh này tại Bộ luật Hình sự mới (có hiệu lực từ ngày 01/01/2018) nặng hơn quy định định hiện hành tại Điều 128 Bộ Luật Hình sự 1999 (mức phạt tù tối đa nâng từ 01 năm lên thành 03 năm).